Di dalam sebuah perusahaan keluar masuknya karyawan pada dasarnya bukan hal yang baru lagi, melainkan sudah jadi hal biasa. Jadi di satu sisi perusahaan nantinya akan melakukan perekrutan karyawan, di sisi yang lainnya ada juga yang pensiun atau memutuskan untuk resign. Ini akan terus dilakukan untuk membuat perusahaan tersebut juga senantiasa lebih berkembang dibandingkan dengan sebelumnya. Bagian personalia atau HRD sendiri yang punya peran penting dalam mengelola atau menatanya. Namun di zaman sekarang ini mereka semakin dipermudah dengan adanya assessment center.
Dimana kegiatan assessment ini dapat dipercayakan kepada pihak ketiga, diantaranya adalah yang sudah berbasis teknologi. Mungkin banyak juga yang masih asing dengan istilah assessment ini sendiri. Pada dasarnya ini adalah sebuah metode yang digunakan untuk pengembangan sumber daya manusia, yaitu dilakukan dengan mengevaluasi serta memberikan penilaian terhadap kinerja serta kemampuan dari karyawan mereka, pastinya penilaian juga tidak dilakukan secara sembarangan, melainkan sudah ada tolak ukur yang digunakan apakah mereka melampaui kriteria ataukah tidak.
Bahkan sebenarnya program assessment center juga sudah ada yang berbasis online, perusahaan tinggal mempercayakan kepada pihak ketiga untuk sarana yang satu ini. Ada beberapa alasan mengapa assessment yang berbasis online ini banyak dipilih oleh perusahaan masa kini, diantaranya adalah:
- Hemat waktu, keunggulan yang pertama adalah dari segi waktu yang memang jauh lebih hemat. Semua yang berbasis online ini sudah berbasis teknologi, sehingga nantinya memungkinkan sistem penilaian juga berlangsung secara lebih cepat dibandingkan dengan cara konvensional. Sebut saja dalam kasus rekrutmen karyawan baru, dimana jumlah pelamar ada begitu banyak, sehingga tidak mungkin dikerjakan satu persatu, namun dengan adanya sarana assessment berbasis online ini sangat mungkin, karena akan langsung muncul penilaian apakah sudah memenuhi kriteria yang diberikan ataukah tidak.
- Hasil yang diberikan lebih akurat, istilah human error tentunya sudah sering Anda dengar bukan, hal ini sering kali terjadi ketika HR sudah mulai lelah, sehingga terkadang penilaian yang diberikan juga tidak bisa akurat. Bahkan terkadang ada juga yang mengutamakan subyektifitas karena masih anggota keluarga dan lain sebagainya. Hal tersebut tidak akan berlaku jika seandainya penilaian menggunakan teknologi, hasil yang diterima lebih minim kesalahan serta obyektif.
- Meringankan pekerjaan HR, adanya sarana yang satu ini akan membuat pekerjaan dari bagian personalia juga jadi lebih ringan, karena untuk penilaian awal atau yang punya kualifikasi panjang sebenarnya sudah dilakukan oleh teknologi tersebut. Sehingga mereka bisa lebih fokus pada penilaian selanjutnya yang lebih penting. Hal ini tentunya akan sangat berguna apalagi pada saat proses rekrutmen karyawan baru bukan.
- Hemat biaya, perusahaan juga bisa lebih menghemat biaya dengan adanya online assessment ini, karena memang untuk tahapan awal penilaian terkadang membuat mereka harus keluar biaya besar karena karyawan yang bekerja hingga lembur dan sejenisnya. bukan hanya biaya saja, melainkan tenaga juga bisa lebih dihemat dengan adanya sarana yang satu ini. Apalagi tahapan penilaian juga tidak sedikit melainkan ada banyak serta panjang, sehingga tak heran jika dilakukan secara konvensional akan memakan biaya tidak sedikit.
- Perusahaan bisa lebih fokus pada tujuan utamanya, tidak perlu lagi memikirkan proses perekrutan atau penilaian untuk karyawan mereka, paling tidak dengan adanya kegiatan assessment berbasis online ini maka perusahaan bisa lebih fokus pada hal lain yang lebih penting, tanpa harus memikirkan masalah tersebut, waktu tidak terbuang begitu saja pastinya.
Assessment center ini dapat Anda percayakan kepada perusahaan yang tepat, tentunya yang sudah berbasis teknologi terkini serta punya SDM yang berpengalaman yaitu di Prasmul-ELI. Pada dasarnya mereka memang bukan sekedar lembaga pelatihan saja, melainkan juga menawarkan beberapa layanan termasuk diantaranya adalah assessment ini. Sudah banyak menangani perusahaan-perusahaan besar yang ada di Indonesia, apalagi Prasmul-ELI juga mendapatkan banyak review positif dari mereka. Ada banyak pilihan layanan dengan beragam pilihan tarifnya, Anda dapat mengeceknya terlebih dahulu di website resmi Prasmul-ELI.
