Kemudahan teknologi seharusnya bisa Anda manfaatkan demi mewujudkan efektivitas kerja. Terkait di bidang recruitment, penggunaan assessment center menjadi pilihan terbaik. Tim Human Resources bisa memanfaatkan metode penilaian ini. Ada banyak manfaatkan ketika Anda memutuskan menggunakan layanan ini.
Banyak perusahaan maupun instansi yang menggunakan assessment sebagai metode penggalian kompetensi karena memberikan hasil yang valid. Sebab, pengetahuan kompetensi seseorang pada organisasi akan memudahkan pengambilan keputusan pimpinan.
Apa Saja Manfaat Assessment?
Ada banyak manfaat ketika perusahaan menerapkan simulasi assessment center, antara lain:
- Perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya. Sedangkan jika memiliki offline assessment akan memakan banyak waktu.
- Assessment bisa Anda berikan ke banyak kandidat dari berbagai tempat bahkan dengan waktu yang berbeda dalam waktu bersamaan.
- Penggunaan metode assessment center adalah pilihan tepat karena hasilnya lebih akurat karena mendapatkan dukungan banyak teknologi.
- Selain itu, Anda juga dapat dengan mudah melakukan profiling dan pemetaan talenta untuk mendukung proses rekrutmen.
Tips Memilih Assessment Center yang Tepat
Mengingat pentingnya peranan assessment center tidak salah jika para pemimpin perusahaan dan organisasi pemerintah mengandalkan metode ini. Namun, Anda tidak bisa memilih penyedia layanan assessment sembarangan. Simak lima tips memilih layanan assement berikut ini:
-
Kemudahan pengaturan assessment
Tujuan assessment center yaitu untuk mempermudah proses perekrutan. Oleh karena itu, saat memilih penyedia layanan assessment harus memperhatikan kemudahan pengaturannya. Anda bisa menilai apakah pemberi layanan mampu mengatur assessment sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Jika mampu memenuhinya, maka akan memberikan hasil yang sesuai bagi perusahaan. Sebagai platform penyedia layanan assessment, Harrison menawarkan simulasi sesuai kebutuhan perusahaan.
-
Latar belakang perusahaan
Latar belakang perusahaan menjadi salah satu hal yang harus Anda pertimbangkan saat memilih assessment center. Untuk mencari latar belakang penyedia layanan assessment, Anda bisa melihat profil pada website perusahaan.
-
Siapa saja yang menjadi asesor
Selain memeriksa latar belakang perusahaan, Anda juga perlu mencari tahu siapa saja yang menjadi asesor. Sebab, asesor memiliki peranan penting yang berkaitan dengan penilaian dari para karyawan. Pilih penyedia layanan yang memiliki kredibilitas bagus.
-
Kemudahan mendapatkan data
Pertimbangan dalam memilih assessment center selanjutnya yaitu kemudahan mendapatkan data. Anda bisa memilih penyedia jasa yang bisa mempresentasikan hasil dari metode assessment yang telah dilakukan. Hal ini akan membantu saat pimpinan mengambil keputusan.
Selain itu, Anda tahu dengan detail kemampuan dari para pegawai yang menjalani assessment.
-
Tingkat kecerdasan teknologi
Salah satu kelebihan dari assessment online yaitu memiliki penilaian yang lebih objektif. Hal ini yang akan membantu Anda melakukan proses perekrutan pegawai lebih efisien. Untuk mewujudkannya, sebaiknya memilih penyedia layanan yang menggunakan teknologi terbaru dan lengkap.
Mengingat banyaknya manfaat assessment center Indonesia, maka Anda harus memilih berdasarkan lima hal di atas, sehingga bisa mendapatkan hasil terbaik. Terutama penyedia layanan yang memiliki keterbukaan data setelah dilakukan penilaian.
